Kontrole zewnętrzne 2025

Audyty i kontrole

Przeprowadzone audyty:

Wyniki audytu:

Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego

Czas trwania kontroli 22.12.22025-27.02.2026

Przedmiot kontroli: Zarządzanie jednostką wg standardów kontroli zarządczej w wybranej jednostce samorządu województwa, ze szczególnym uwzględnieniem    sprawowanego nad nią nadzoru

W trakcie realizacji

Zalecenia wydane w sprawozdaniach z przeprowadzonych zadań audytowych:

Sposób zrealizowania zaleceń:
 

Audyt niezakończony

Audyt niezakończony

Przeprowadzone kontrole:

Wyniki kontroli:

A) Delegatura NIK w Opolu
Czas trwania kontroli 29.05.2025 - 30.09.2025
Przedmiot kontroli: Przyznawanie, wykorzystanie i rozliczanie dotacji z programu Infrastruktura kultury

A) W związku z niestwierdzeniem nieprawidłowości Najwyższa Izba Kontroli nie formułowała uwag ani wniosków.

B) Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego

Czas trwania kontroli 26.06.2025-25.07.2025

Przedmiot kontroli:

Prawidłowość wykorzystywania i rozliczenia środków finansowych przyznanych w ramach dotacji podmiotowej na realizację zadania Opolskie Konfrontacje Teatralne / „Klasyka Żywa” za lata 2022-2023

B) W związku z niestwierdzeniem uchybień i nieprawidłowości UMWO odstąpiło od formułowania wystąpienia pokontrolnego

c) Państwowa Inspekcja Pracy

Czas trwania kontroli 31.03, 2,7,8,10,15.04.2025

Przedmiot kontroli:

Przestrzeganie przepisów prawa pracy i bhp oraz przepisów dot. legalności zatrudnienia, zagadnienia związane z wykonywaniem pracy i innych zajęć zarobkowych dzieci poniżej 16 lat.

Wystąpienie pokontrolne nr rej. 110233-53-K016-Ws01/2025

Zalecenia pokontrolne z wystąpienia pokontrolnego:

Sposób zrealizowania zaleceń:

A) Brak zaleceń

A) Nie dotyczy

B) Brak zaleceń

B) Nie dotyczy

C) Zgodnie z wystąpieniem zalecono:

1. Zamieszczanie w umowach o pracę pracowników zatrudnionych na niepełnym wymiarze czasu pracy, dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony
w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracowników, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1. Kodeksu pracy

2. Niedopuszczanie do pracy pracowników bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.

3. Przechowywać dokumentację pracowniczą zatrudnionej dnia 1.03.2025 przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł.

4. Ustalenie w zapisach obowiązującego
u pracodawcy Regulaminu Pracy terminu wypłat wynagrodzenia za pracę dla pracowników w stałym i ustalonym z góry terminie.

C) Zastosowano się do zaleceń.